企业职工养老保险是怎样规定的？

企业职工养老保险是社会保险制度的重要组成部分，它旨在为企业职工在退休后提供基本的生活保障。下面从多个方面为您详细介绍。

从缴纳主体来看，企业职工养老保险由企业和职工共同缴纳。企业按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

关于缴纳比例，一般来说，企业缴费比例通常在16% - 20%左右，职工缴费比例为8%。不过，具体的比例可能因地区而异。例如，有的地方企业缴费比例可能是16%，而有的地区可能会稍高一些。

对于养老金待遇的领取，需要满足一定条件。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄一般是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。养老金的计算方式比较复杂，它与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素有关。简单来说，缴费年限越长、缴费基数越高，将来领取的养老金就会越多。

如果在达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。总之，企业职工养老保险为职工的晚年生活提供了重要的经济保障，了解其相关规定对职工自身利益至关重要。