公司强制放假用年假抵扣是否合法？

在探讨公司强制放假用年假抵扣是否合法这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况等方面来综合分析。

首先，我们要明确年休假的定义。年休假是指员工根据工作年限等条件，依法享有的带薪连续休假。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

对于公司安排年休假的权利，《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

这里面的关键在于“考虑职工本人意愿”。如果公司强制放假并直接用年假抵扣，而没有与员工进行充分的沟通，没有考虑员工的意愿，那么这种做法可能就不符合法律规定。因为员工依法享有对自己年休假的使用规划权，公司不能随意剥夺。

不过，如果公司由于生产经营等实际困难，确实需要统一安排员工休假，并且提前与员工进行了协商，获得了员工的同意，那么用年假来抵扣强制放假的时间，在法律上是允许的。

所以，公司强制放假用年假抵扣是否合法，关键要看是否尊重了员工的意愿。如果员工认为公司的做法不合法，可以与公司进行协商沟通。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。