请假用年假抵扣绩效合法吗？

首先，我们来分别了解一下年假和绩效的概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

而绩效通常是与员工的工作表现、工作成果相挂钩的一种奖励性收入。它是根据员工在一定时期内完成工作任务的质量、数量以及对企业的贡献等因素来确定的。

关于请假用年假抵扣，从法律角度来说，如果员工请的是年假，那么这是员工合法的休息权利，单位应该按照正常出勤对待，不应该随意用年假来抵扣其他请假情况。因为年假本身就是给予员工的一种福利假期，员工在年假期间应获得和正常工作时一样的工资。

至于用年假抵扣绩效，这要看具体情况。如果公司的绩效管理制度明确规定，在员工休年假期间会影响绩效评定，且该制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么可能在一定程度上有其合理性。但如果绩效的评定与员工休年假并无直接关联，公司随意用年假抵扣绩效，这就可能违反了公平原则和相关劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括绩效工资等组成部分。如果公司没有合理依据就扣减员工绩效，属于克扣工资的行为，员工有权要求公司补发。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减绩效的依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。