公司放假抵扣年假是否合法？
我所在的公司最近安排了一段时间的放假，说是之后会用年假来抵扣这次放假的时间。我不太清楚公司这么做合不合法，我担心自己的年假权益会受到损害。我想知道在法律层面上，公司有没有权利这样操作？
张凯执业律师
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在探讨公司放假抵扣年假是否合法这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项福利。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司放假分为多种情况，不同情况对于能否抵扣年假有着不同的判定。如果是公司因自身原因，比如经营困难、设备检修等安排的放假，这种情况下不能随意用员工的年假来抵扣。因为员工并没有主动放弃年假，而是公司基于自身的原因导致放假，若随意抵扣年假，就侵犯了员工享受年假的权利。
但是，如果是因不可抗力因素，例如自然灾害、政府要求停工等导致公司必须放假，在符合一定条件下是有可能进行年假抵扣的。不过，公司需要与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的同意。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。也就是说，即使存在特殊情况，公司也不能单方面决定用放假抵扣年假，必须经过员工的认可。
所以，一般情况下公司放假不能直接抵扣年假，需要区分放假的原因，并且在特定情况下与员工协商一致。如果公司未经员工同意擅自用放假抵扣年假 ，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。