question-icon 公司放假抵扣年假是否合法?

我所在的公司最近安排了一段时间的放假,说是之后会用年假来抵扣这次放假的时间。我不太清楚公司这么做合不合法,我担心自己的年假权益会受到损害。我想知道在法律层面上,公司有没有权利这样操作?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司放假抵扣年假是否合法这个问题时,我们需要先明确几个关键的法律概念。年假,也就是带薪年休假,是劳动者依法享有的一项福利。根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 公司放假分为多种情况,不同情况对于能否抵扣年假有着不同的判定。如果是公司因自身原因,比如经营困难、设备检修等安排的放假,这种情况下不能随意用员工的年假来抵扣。因为员工并没有主动放弃年假,而是公司基于自身的原因导致放假,若随意抵扣年假,就侵犯了员工享受年假的权利。 但是,如果是因不可抗力因素,例如自然灾害、政府要求停工等导致公司必须放假,在符合一定条件下是有可能进行年假抵扣的。不过,公司需要与员工进行充分的沟通和协商,取得员工的同意。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。也就是说,即使存在特殊情况,公司也不能单方面决定用放假抵扣年假,必须经过员工的认可。 所以,一般情况下公司放假不能直接抵扣年假,需要区分放假的原因,并且在特定情况下与员工协商一致。如果公司未经员工同意擅自用放假抵扣年假,员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

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