公司不给员工休年假是否可以仲裁？

公司不给员工休年假，员工是可以通过仲裁来维护自身权益的。首先来解释一下年休假的概念，年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

同时，该条例第五条也明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果公司既不安排员工休年假，又不支付相应的报酬，就违反了上述法律规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。因此，公司不给员工休年假的争议属于劳动仲裁的受案范围。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要提供能够证明自己工作年限、应当享受的年休假天数以及公司未安排休年假的相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。通过仲裁，员工有可能获得应休未休年休假的工资报酬等权益。