年假是劳动法规定的吗？
我在一家公司上班，听同事说有年假，但我不太确定。我想知道年假是不是劳动法规定的呀？要是劳动法规定了，我就能理直气壮地向公司申请年假了，所以 很想搞清楚这个事儿。
张凯执业律师
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年假确实是由劳动法规定的。简单来说，年假就是职工每年可以享受的一段带薪休息时间。《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。后来国务院也出台了《职工带薪年休假条例》，对年休假做了更详细的规定。按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。不过也有一些情况职工可能不享受当年的年休假，比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等情况。这些规定保障了劳动者的休息权益，让劳动者在工作之余能有时间放松和调整。