劳动者加班时如何获得劳动报酬？

劳动者加班后获得劳动报酬，首先要明确加班报酬的计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

为了能顺利获得加班报酬，劳动者要注意收集加班的证据。比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，劳动者可以通过拍照、截图等方式留存自己的加班考勤情况；还有加班通知，公司要求加班时的邮件、微信聊天记录等，都能证明存在加班事实。

与用人单位沟通也是重要的环节。劳动者可以先与公司的人力资源部门或者上级领导友好协商，明确提出自己的加班情况以及应得的报酬，要求公司按照法律规定支付。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

要是投诉后问题还是没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。