押运员受伤后，到底该由谁来承担赔偿责任呢？

押运员受伤后的赔偿责任，需要根据不同的具体情况来确定：

**一、用人单位承担责任的情况**

如果押运员是用人单位的员工，在执行职务期间因公受伤，那么用人单位应承担侵害责任。比如，押运员按照单位安排正常执行押运任务时受伤，用人单位就需要负责。法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》的规定处理。若用人单位为押运员购买了工伤保险，保险公司将在责任限额范围内进行赔付；若未购买，用人单位需承担全数损害赔偿责任。

**二、雇主承担责任的情况**

当雇主是个人或者不具备法人地位的组织，或者虽然有法人资格但与押运员形成临时用工关系时，二者构成普通雇佣关系，此时雇主应对雇员在受雇活动中所受的人身伤害负有责任。例如，某个体商户临时雇佣押运员进行货物押运，押运员在工作中受伤，该个体商户就要承担赔偿责任。

**三、用人单位或附属单位承担工伤赔偿责任的情况**

若用人单位具备法人身份并与押运员确立劳动关系，或是无法人资格但所属有资质单位，押运员在工作过程中受伤，用人单位或附属单位应当依照工伤保险待遇的标准承担其赔偿责任。

**四、押运员自担责任的情况**

如果押运员是在非工作时段及因非工作原因所致伤害，或者不满足中国《工伤保险条例》中的工伤认定条件，那么责任需要押运员自己承担。例如，押运员在休息时间因个人行为导致受伤，就需自己承担责任。

**五、承运人承担责任的情况**

若承运人在运输途中导致旅客人身伤害，应当承担相应赔偿责任。比如在运输过程中，因承运人操作不当致使押运员受伤，承运人需承担赔偿责任。