押运员受伤后,到底该由谁来承担赔偿责任呢?
我朋友是一名押运员,在工作中不小心受伤了,现在涉及到赔偿问题,但是不清楚具体该由谁来赔偿。不同的工作场景、受伤原因等是不是赔偿主体也不一样呢?想了解下关于押运员受伤赔偿的具体判定标准。
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押运员受伤后的赔偿责任,需要根据不同的具体情况来确定: **一、用人单位承担责任的情况** 如果押运员是用人单位的员工,在执行职务期间因公受伤,那么用人单位应承担侵害责任。比如,押运员按照单位安排正常执行押运任务时受伤,用人单位就需要负责。法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,按《工伤保险条例》的规定处理。若用人单位为押运员购买了工伤保险,保险公司将在责任限额范围内进行赔付;若未购买,用人单位需承担全数损害赔偿责任。 **二、雇主承担责任的情况** 当雇主是个人或者不具备法人地位的组织,或者虽然有法人资格但与押运员形成临时用工关系时,二者构成普通雇佣关系,此时雇主应对雇员在受雇活动中所受的人身伤害负有责任。例如,某个体商户临时雇佣押运员进行货物押运,押运员在工作中受伤,该个体商户就要承担赔偿责任。 **三、用人单位或附属单位承担工伤赔偿责任的情况** 若用人单位具备法人身份并与押运员确立劳动关系,或是无法人资格但所属有资质单位,押运员在工作过程中受伤,用人单位或附属单位应当依照工伤保险待遇的标准承担其赔偿责任。 **四、押运员自担责任的情况** 如果押运员是在非工作时段及因非工作原因所致伤害,或者不满足中国《工伤保险条例》中的工伤认定条件,那么责任需要押运员自己承担。例如,押运员在休息时间因个人行为导致受伤,就需自己承担责任。 **五、承运人承担责任的情况** 若承运人在运输途中导致旅客人身伤害,应当承担相应赔偿责任。比如在运输过程中,因承运人操作不当致使押运员受伤,承运人需承担赔偿责任。

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