工资表要怎么体现扣小时工资？

在工资表中体现扣小时工资，我们可以从以下几个方面来操作。首先，我们得明确一些基本概念。小时工资就是劳动者每工作一个小时所能获得的报酬。当因为一些合理的原因，比如员工请假、迟到早退等情况，公司会扣除相应的小时工资。

从法律依据上来说，根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这就意味着工资表作为记录工资支付情况的重要文件，需要清晰准确地体现各项工资的计算和扣除情况。

在制作工资表体现扣小时工资时，第一步要在工资表中设置专门的栏目。比如设置“应出勤小时数”“实际出勤小时数”“缺勤小时数”这几个栏目。“应出勤小时数”就是按照公司规定，员工在一个工资计算周期内应该工作的小时总数。“实际出勤小时数”是员工实际工作的小时数。两者相减就能得出“缺勤小时数”。

接下来，还需要设置“小时工资标准”栏目，这里填写的是公司规定的每小时工资数额。然后根据“缺勤小时数”和“小时工资标准”，计算出“扣除小时工资金额”，这一栏目明确显示了因为缺勤而扣除的工资具体数额。

最后，在工资表的“实发工资”栏目中，用原本的“应发工资”减去“扣除小时工资金额”，得出员工实际能拿到手的工资。这样，通过工资表上各个栏目的设置和计算，就能清晰地体现出扣小时工资的情况，既方便员工了解自己的工资明细，也符合法律对工资支付记录的要求。