工资条上的代扣小计是什么意思？

工资条上的代扣小计指的是用人单位从员工应发工资中扣除的各类款项的总和。这些款项通常包括法定扣除项目和约定扣除项目。

法定扣除项目，就是法律明确规定用人单位必须代扣的部分。其中最常见的就是个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。用人单位有义务按照税法规定，从员工工资中代扣个人所得税并缴纳给税务机关。

还有社会保险费和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和职工应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费，同时要缴存住房公积金。一般来说，社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），这些费用由用人单位和职工共同承担，用人单位会从员工工资中代扣代缴员工应承担的部分。住房公积金也是类似，按照一定比例从员工工资中扣除并缴存到住房公积金管理中心。

约定扣除项目，则是基于员工和用人单位的约定进行扣除。比如员工因个人原因向用人单位借款，双方约定从工资中分期扣除还款；或者员工违反用人单位的规章制度，按照规定需要进行罚款，这部分罚款也会在工资中扣除，但这种扣除必须有合法合理的依据和明确的规章制度作为支撑。如果用人单位随意扣除工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律维护自己的权益。