代扣代缴工资是否合法？
我想了解一下关于工资代扣代缴的事情。我在一家公司上班，最近发现工资条上有一些代扣代缴的项目，不太清楚这些扣除合不合法。就想知道在什么情况下公司代扣代缴工资是被允许的，有没有什么限制条件之类的。
张凯执业律师
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代扣代缴工资在符合法律规定的情形下是合法的。
首先，我们要明白，法律规定了一些用人单位可以代扣劳动者工资的情况。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣以下几种费用：
一是用人单位代扣代缴的个人所得税。个人所得税呢，简单来说，就是国家按照规定，对咱们个人的收入征收的一种税。劳动者的工资收入达到纳税标准后，就需要缴纳个人所得税，公司有义务帮我们代扣代缴。比如，月工资收入较高，超过了个税起征点，那公司就会按照相应税率计算并扣除个税。
二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。社会保险是国家为保障咱们劳动者在遇到生老病死、失业等风险时能有基本生活保障而设立的制度，像养老保险、医疗保险、失业保险等。我们享受这些保险待遇，就得承担相应的缴费义务，公司在发工资时就会扣除这些费用。
三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。这是为了保证被抚养人或者被赡养人的基本生活权益，确保法院的判决、裁定能够有效执行。假如员工需要给子女支付抚养费，法院判决通过公司代扣，那公司就可以从工资里扣除这笔费用。
四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。比如，劳动者因为个人原因给用人单位造成了经济损失，按照劳动合同约定，用人单位 可以要求劳动者赔偿，这笔赔偿金可以从工资里扣，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地政府规定的月度最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准支付。
总之，用人单位代扣代缴工资必须依法进行，以保障劳动者的合法权益。