劳务关系能否申请工伤?
我和一家公司建立的是劳务关系,前段时间工作时受了伤。我想知道,像我这种劳务关系的情况,能不能像劳动关系那样去申请工伤认定啊?我不太清楚这两者在工伤认定上的区别,很担心自己的权益没法保障。
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在法律层面,劳务关系和劳动关系是不同的概念,劳务关系一般不能申请工伤认定。下面为您详细解释。首先,我们来了解一下劳务关系和劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理。而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系,提供劳务者通常相对独立地完成工作,不受接受劳务一方过多的管理约束。 根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。这明确表明了,工伤认定是以劳动关系为前提的。也就是说,只有存在劳动关系的情况下,才能够依据该条例去申请工伤认定。所以,劳务关系中的提供劳务者在工作中受到伤害,不能按照《工伤保险条例》申请工伤认定。不过,这并不意味着劳务关系中的伤者权益无法得到保障。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。如果是提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。所以,劳务关系中的伤者可以通过民事诉讼等途径,依据民法典的相关规定来主张自己的权益。

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