劳务关系中发生工伤该怎么解决？

在劳务关系中，当发生工伤问题时，其解决方式和处理依据与劳动关系中的工伤有所不同。首先来明确一下劳务关系的概念，劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，简单来说就是干活拿报酬的一种关系。

在劳务关系里，如果提供劳务者因工作受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，要根据双方在此次事件中的过错程度来确定责任的承担比例。比如，如果是因为接受劳务方提供的工作环境存在安全隐患导致提供劳务者受伤，那么接受劳务方可能要承担主要责任；要是提供劳务者自身违反操作规范导致受伤，自身也需要承担一定责任。

解决劳务关系工伤问题，一般按照以下步骤进行：第一步是及时就医并保留好相关的医疗证据，比如病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些都是后续索赔的重要依据。第二步是与接受劳务方沟通协商赔偿事宜，双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行协商。如果能达成一致意见，签订赔偿协议并履行即可。第三步，如果协商不成，提供劳务者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，需要向法院提交相关证据来证明自己的主张，比如证明劳务关系存在的证据、受伤事实的证据以及因受伤造成损失的证据等。

总之，劳务关系中的工伤问题解决，关键在于明确双方过错责任，并通过合理合法的途径来主张自己的权益。