劳务关系发生人身损害该怎么办？

当劳务关系中发生人身损害时，我们要依据相关法律来妥善处理。首先解释一下劳务关系，它是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，这和劳动关系是不一样的，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同后形成的关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果提供劳务的一方因为劳务活动受伤，要根据双方在这个事情里的过错来分担责任。如果是因为接受劳务一方的过错导致提供劳务一方受伤，那接受劳务一方要承担赔偿责任；要是提供劳务一方自己也有过错，比如没有遵守操作规范等，那也要承担一部分责任。

当发生人身损害后，第一步要做的是及时就医，确保自己的身体健康，同时要保存好相关的病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等，这些都是后续要求赔偿的重要证据。然后要和接受劳务的一方沟通，说明情况，协商赔偿事宜。如果双方能就赔偿达成一致意见，那就按照协商的结果处理。要是协商不成，提供劳务的一方可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提供能证明劳务关系存在、自己受伤情况以及双方过错程度等方面的证据。