违约离职不发工资该怎么办？

当遇到违约离职公司不发工资的情况时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。即使劳动者违约离职，用人单位也不能随意克扣工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与用人单位进行友好协商。尝试与公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的情况，要求支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，通过摆事实、讲道理的方式，让对方明白克扣工资是不符合法律规定的。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们提供自己的相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，让劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，即使是违约离职，劳动者的工资权益依然受到法律保护。当遇到用人单位不发工资的情况时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。