主动离职公司不发工资该怎么办？

当遇到主动离职公司不发工资的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，劳动者可以先尝试与公司进行协商。这是最直接、成本最低的解决方式。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。向公司明确指出，按照法律规定，他们有义务支付劳动者应得的工资。并且可以提醒公司，如果不支付工资，劳动者有权采取进一步的法律行动。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。