把工资打到别人公司会扣多少税？

在探讨把工资打到别人公司会扣多少税之前，我们先明确几个关键概念。工资薪金所得，简单来说就是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。当把工资打到别人公司时，这种情况可能涉及不同的税务处理方式。

从企业所得税角度看，根据《中华人民共和国企业所得税法》，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。但如果这笔所谓的“工资”并不是该公司真实的员工工资支出，公司将其列入成本费用进行税前扣除，这是不符合规定的。一旦被税务机关查实，公司可能面临纳税调整，补缴企业所得税，并且可能会被处以罚款等处罚。

从个人所得税角度分析，工资薪金所得适用超额累进税率。依据《中华人民共和国个人所得税法》，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。正常情况下，工资是由任职受雇单位进行代扣代缴个人所得税。但把工资打到别人公司，如果该公司没有按照规定履行代扣代缴义务，你作为取得工资的个人，有自行申报纳税的义务。如果未按时申报，可能会面临滞纳金甚至罚款。

具体到扣税金额，如果这笔工资按照正常的工资薪金所得来计算，先确定应纳税所得额，即工资收入金额减去各项社会保险费及专项附加扣除等扣除项目后的余额。然后根据对应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。例如，应纳税所得额不超过36000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0；超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520等。然而，由于把工资打到别人公司这种操作本身不符合常规，可能会导致税务风险，不能简单地按照正常工资薪金扣税来计算。而且不同地区的税收政策可能存在一定差异，实际的税务处理还需要结合当地具体规定。所以，为了避免不必要的税务风险和损失，建议按照合法合规的方式处理工资发放事宜。