部门经理有权直接解雇员工吗？

一般情况下，部门经理没有权力直接解雇员工。在一个正规的公司体系里，解雇员工可不是一件小事，有着严格的流程要走，通常得经过人力资源部门审核，相关领导批准等环节。这是因为企业人事任免和员工解雇等重要事项，需要遵循一定程序和规定来确保公平公正。

从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同有着明确要求。比如第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条规定了劳动者在某些特定情形下，用人单位可以解除劳动合同，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况。但这里说的是用人单位，并非部门经理。部门经理只是公司的一个岗位，并非法律意义上的用人单位。

如果公司的规章制度明确赋予部门经理在特定情况下直接解雇员工的权力，并且权力行使符合规定和程序，那部门经理在满足条件时可以进行解雇操作。但这种情况比较少见，而且相关规定和程序必须符合法律要求。

要是部门经理未经授权就直接解雇员工，这很可能侵犯员工的权益，像知情权、申诉权等，还可能引发劳动纠纷。员工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。所以不能简单认为部门经理有权直接解雇员工，要根据公司具体规定和实际情况判断。

相关概念：

用人单位：指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。