达到法定年龄被辞退该如何处理？

在法律层面，当劳动者达到法定年龄被辞退时，涉及到多个方面的规定和权益问题。首先，我们要明确法定退休年龄这个概念。法定退休年龄是国家法律规定的正常退休年龄，男性一般为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，用人单位可以终止劳动合同，且通常无需支付经济补偿。这是因为此时劳动者已进入退休状态，开始从养老保险体系中获取保障。然而，如果劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，情况就有所不同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；那么反过来，如果未享受养老保险待遇，在实践中，部分地区倾向于认为双方仍存在劳动关系。在这种情况下，如果用人单位辞退劳动者，可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，达到法定年龄被辞退，不能一概而论是否有补偿，关键要看是否享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践和具体规定。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。