针对离职员工，公司突然扣钱该怎么办？

当公司针对离职员工突然扣钱时，这可能涉及到侵犯员工的合法权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但在一些法定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

如果遇到公司突然扣钱的情况，员工可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通。向公司了解扣钱的原因，要求公司给出合理的解释和相关依据。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于用人单位克扣工资的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期支付。员工在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。第三步，如果劳动监察部门的处理不能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

总之，当离职员工遇到公司突然扣钱的情况时，不要慌张，要通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地证明自己的主张。