question-icon 针对离职员工,公司突然扣钱该怎么办?

我离职了,公司突然扣了我一部分工资。我不明白为什么扣钱,也没收到相关通知。我辛苦工作挣的钱,不想不明不白就被扣了。想知道从法律角度,我该怎么做才能维护自己权益。
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

当公司针对离职员工突然扣钱时,这可能涉及到侵犯员工的合法权益。首先,我们来了解几个重要的法律概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬,受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。但在一些法定情况下,用人单位可以代扣劳动者工资,比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。 如果遇到公司突然扣钱的情况,员工可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步,与公司进行沟通。向公司了解扣钱的原因,要求公司给出合理的解释和相关依据。在沟通时,注意保留好聊天记录、通话录音等证据。第二步,如果与公司沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,对于用人单位克扣工资的违法行为,劳动监察部门可以责令其限期支付。员工在投诉时,要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。第三步,如果劳动监察部门的处理不能解决问题,员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在申请劳动仲裁时,要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。第四步,如果对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律规定和事实情况进行审理,并作出判决。 总之,当离职员工遇到公司突然扣钱的情况时,不要慌张,要通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中,要注意保留好相关证据,以便更好地证明自己的主张。

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