劳动合同没有约定工资的加班费如何计算？

当劳动合同没有约定工资的加班费计算方式时，可按以下方法确定：首先，加班费的支付标准有明确法律规定。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次，关于计算加班工资的基数。如果劳动合同中对工资有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。要是用人单位与劳动者无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准，则要按最低工资标准计算。

举例来说，假如你每月正常出勤月工资是5000元，无其他约定，那么加班工资计算基数就是5000×70% = 3500元。要是当地最低工资标准是3800元，那就应以3800元作为计算基数。总之，在这种情况下，要依据法律规定，合理确定加班工资的计算基数和支付标准，以保障自身权益。