未签订劳动合同加班费如何计算？

未签订劳动合同，加班费的计算其实和签订了劳动合同的计算方式基本是一样的。

首先要明白，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

一是安排劳动者延长工作时间的，也就是正常工作日加班，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。打个比方，如果您平时每小时工资是20元，那么加班一小时，公司就得给您20×150% = 30元。

二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如周末加班一天，而公司又不给您调休，那这天的加班费就是您日工资×2。假设您月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资就是5000÷21.75，再乘以2就是当天的加班费。

三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像国庆节这种法定节假日加班，就是按照这个标准支付。

这里要强调的是，即使没有签订劳动合同，只要能证明您和单位存在劳动关系，以及加班的事实，您就有权拿到相应的加班费。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同不仅能要到加班费，还有可能获得双倍工资赔偿。

另外，计算加班费的基数，通常是将您的月度工资除以月计薪天数（21.75天）后再除以每天8小时所得到的每小时工资数额。当然，如果您和单位对加班费计算基数有其他明确约定，且不低于当地最低工资标准，也是可以的。

相关概念：

同工同酬：就是做同样的工作，获得相同的报酬。

月计薪天数：按照国家规定计算出来的，用来核算工资的天数，一般是21.75天 。