没有签订劳动合同工资怎么算？

在没有签订劳动合同的情况下，工资的计算方式如下：首先，如果用人单位有集体合同，按照劳动者所在用人单位集体合同规定的标准执行。集体合同就是职工一方和公司签的确定双方权利义务的合同，能代表双方真实意思，在个体合同没相应约定时就适用。其次，如果用人单位没有集体合同或者集体合同未规定相关内容，那就实行同工同酬。同工同酬就是对于同种、同类工作岗位的劳动者要同等对待，支付同等工资。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月，因为用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同。

所以，没签劳动合同不用慌，法律保障着劳动者获取工资的权益。若遇到工资计算不合理等问题，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。