未签订劳动合同超过一年怎么赔偿？

如果用人单位未签订劳动合同超过一年，在赔偿方面有明确的法律规定。

首先，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着从法律层面，双方已形成了一种特殊的劳动合同关系。

其次，关于赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，从用工的第二个月起至满一年的这11个月，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

举例来说，你月工资是5000元，工作了15个月都没签合同，那么公司应支付给你的双倍工资赔偿就是5000×11 = 55000元。

另外，如果之后用人单位要解除与你的无固定期限劳动合同，若属于违法解除，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

总之，未签订劳动合同超过一年，劳动者不仅能获得11个月的双倍工资赔偿，还拥有了无固定期限劳动合同的保障，若后续遭遇违法解除等情况，也有相应的法律保护来获取赔偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是没有一个明确的合同结束时间，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就要一直履行合同规定的权利和义务。

双倍工资：是指用人单位在法律规定的情形下，需要按照劳动者正常工资的两倍向其支付工资，这是对用人单位不依法履行签订劳动合同等法定义务的一种惩罚性规定。