超过一个月没签合同该赔偿多少？

在劳动法律关系中，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需要承担相应的赔偿责任，具体情况如下：

首先，关于双倍工资赔偿。用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者3月1日开始工作，到4月1日仍未签订劳动合同，那么从4月1日起，用人单位就应当按照劳动者的实际工资数额支付二倍工资，直至签订劳动合同为止。法律依据是《劳动合同法》的相关规定，该规定旨在保护劳动者的权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务关系，保障劳动关系的稳定与和谐。

其次，若由于雇主故意拖延而未能签署劳动合同，导致薪酬受损、工伤、医疗等福利减少的情况下，除了应当承担赔偿责任外，还需另加付25%的额外赔偿金额。

需要注意的是，劳动者主张二倍工资需要提供相关的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，证明自己与用人单位存在事实劳动关系。