公司搬迁时可以拒绝续签劳动合同吗

在公司搬迁时，是可以拒绝续签劳动合同的。不过这里面涉及到一些法律规定和具体情况需要分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，如果因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经过用人单位与劳动者协商，双方仍未就变更劳动合同内容达成共识，则用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资之后，依法解除劳动合同。如果公司搬迁属于这种客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而你又拒绝续签，公司按此规定操作，是符合法律的。

另外，关于经济补偿方面，《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。也就是说，如果公司搬迁后，续签合同的待遇维持或者提高了，你拒绝续签，公司一般不需要支付经济补偿；但如果续签合同待遇降低了，你拒绝续签，公司就应当支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第47条规定执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司搬迁时你可以拒绝续签劳动合同，但要关注公司搬迁是否属于客观重大变化以及续签合同的待遇条件，以此来判断自己是否能获得经济补偿等权益。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指不可预见、不可避免、不可克服的情况，导致劳动合同无法按照原来的约定履行。

经济补偿：用人单位在特定情形下，按照法律规定支付给劳动者的一定金额，用于补偿劳动者因劳动关系变化所受到的损失。