企业当天开除无过错员工该怎么进行赔偿？
企业当天开除无过错员工的赔偿情况，需要分不同情形来看。
如果属于违法辞退，也就是用人单位未经法定程序及合理依据而擅自解除劳动关系，这种情况下企业应按照劳动者经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在该企业服务的年限计算，每满一年支付一个月薪资作为经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算；低于或等于六个月的，给予半个月薪资作为经济补偿。例如，某员工在企业工作了3年8个月，经济补偿就是4个月工资，违法辞退的赔偿金就是8个月工资；如果工作了1年3个月，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。
如果属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿。比如企业因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，就属于无过失性辞退。
相关法律依据主要是《劳动合同法》，其对用人单位解除劳动合同的情形及相应的经济补偿、赔偿标准都有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
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