公司倒闭解散员工是否需要赔钱？

在公司倒闭解散员工的情况下，通常是需要赔钱的，这在法律上叫做支付经济补偿。下面为您详细解释相关法律规定和补偿标准。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这就意味着，当公司出现上述倒闭解散的情形时，劳动合同会自动终止。

接着，该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司倒闭解散员工时，支付经济补偿是其法定义务。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果您在公司工作了3年零8个月，月平均工资是5000元，那么公司应当支付给您4个月工资的经济补偿，也就是20000元。总之，公司倒闭解散员工需要按照法律规定支付经济补偿，以保障员工的合法权益。