可以申请工伤赔偿吗

一般来说，当劳动者在工作中遭遇意外事故导致身体受伤或者患上职业病时，是有权利申请工伤赔偿的。

工伤赔偿制度就是为了切实保障工伤员工的合法权益，像医疗费用、康复费用、工资福利待遇以及伤残补助金等都在赔偿范围内。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有这些情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有视同工伤的情况。比如劳动者在上班期间突遭疾病夺去生命；在为维护国家及公众利益而进行的行动过程中所受伤害；曾在军队服役并由于战争或者公务产生的残疾情况，并已获得革命伤残军人证书的劳动者，当他们在所属单位继续工作时，旧有的伤病再次发作。

如果要申请工伤赔偿，首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明等材料。伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者有鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定具体伤残级别，进而确定具体的赔偿数额。要是与用人单位工伤赔偿事宜协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门根据相关规定，对劳动者所受伤害是否属于工伤进行判定的过程。

劳动能力鉴定：是对劳动者因工伤导致的劳动能力受损程度进行评估鉴定。