第三方公司劳务派遣是否合法？

第三方公司进行劳务派遣是否合法，需要看其是否符合相关法律规定。劳务派遣，通俗来讲，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派到其他用工单位，用工单位再向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

也就是说，如果第三方公司满足上述条件，获得了经营劳务派遣业务的行政许可，那么它进行劳务派遣就是合法的。但要是不满足这些条件，没有取得许可就开展劳务派遣业务，那就是不合法的。

此外，对于劳动者来说，在面对第三方公司的劳务派遣时，也需要关注自己的权益是否得到保障。比如，根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，劳动者要仔细审查劳务派遣合同，确保自身权益不受侵害。