生孩子当月都没有工资吗，为什么？

生孩子当月是否有工资需要分情况来看。首先我们来了解两个重要概念，产假工资和生育津贴。产假工资就是在女职工休产假期间，公司按照正常出勤给她发的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

从法律依据上来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她可以领取生育津贴。生育津贴就相当于产假期间的工资性补偿。一般情况下，如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。也就是说，这种情况下，虽然形式上不是公司直接发工资，但女职工通过生育津贴获得了相应收入。

要是女职工没有参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，生孩子当月自然也有工资。

所以，生孩子当月不一定没有工资，关键要看女职工是否参加了生育保险以及当地的具体规定和操作方式。如果女职工遇到生孩子当月没工资的情况，要先弄清楚是生育津贴发放的流程问题，还是用人单位违法不支付工资，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。