弹性工作制下办私事发生交通事故算工伤吗

在弹性工作制下办私事发生交通事故，一般情况下不算工伤，但要具体情况具体分析。

首先来了解下工伤这个概念，简单说就是职工在生产劳动或工作中受的伤。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。

弹性工作制虽然工作时间相对灵活，但如果是在办私事过程中发生交通事故，不符合“因工作原因”这一关键要素。因为“因工作原因”意味着事故与工作职责、任务等工作相关事项有直接关联。比如，是去为公司送文件、去客户处洽谈业务等工作任务导致的事故才可能符合工伤认定。

然而，如果存在一些特殊情况，也有可能被认定为工伤。比如，虽然是去办私事，但途中因工作紧急任务被召回，或者与工作存在一定合理联系，且满足时间、路线合理等条件，也有被认定为工伤的可能。具体是否属于工伤，最终需要由社会保险行政部门根据实际调查情况，依据相关法律法规来作出认定。

此外，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，但这些情况与办私事发生交通事故的关联性不大。总之，弹性工作制下办私事发生交通事故认定工伤较为复杂，要综合多种因素判断。