派驻到国外去的人员可以不交社保吗？

从法律角度来讲，派驻到国外的人员是否可以不交社保，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下社会保险的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。在中国，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其目的是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》以及相关规定，如果中国公民被派往国外工作，并且按照前往国家或者地区的法律规定参加当地社会保险的，其国内社会保险关系可以按照国家有关规定中止。也就是说，如果在国外已经按照当地法律参加了当地的社保，在满足一定条件下，国内的社保可以暂停缴纳。但这种中止并不是随意的，一般需要用人单位提供相应的证明材料，向当地社保经办机构办理暂停缴纳社保的手续。

然而，如果派驻国外工作，但并没有在当地参加社保，那么按照中国的法律规定，用人单位依然需要为其缴纳社保。因为在中国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定的义务，并不会因为员工被派驻到国外工作就免除。所以，员工和用人单位都要按照法律规定来履行缴纳社保的责任，这样才能保障员工在各个方面的合法权益。