上班了不需要交社保该怎么办？
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当上班后被告知不需要交社保时，这涉及到多个方面的法律问题和处理办法。首先，我们来了解一下社保的基本概念。社会保险，也就是我们常说的社保，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，无论员工是否愿意，或者用人单位以何种理由，都不能免除这个义务。 如果遇到上班不需要交社保的情况，可能存在两种情形。一种是用人单位故意不为员工缴纳社保，这种行为是违法的。员工可以先与用人单位进行沟通协商，向其说明缴纳社保是法律规定的义务，要求用人单位依法为自己办理社保登记并缴纳社保费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于违法行为可以责令用人单位限期改正，并依法进行处罚。 另一种情形可能是员工自身存在误解或者其他特殊情况。比如，员工已经在其他单位缴纳了社保，或者属于退休返聘人员等。对于已经在其他单位缴纳社保的情况，需要及时与现用人单位说明，并提供相应的证明材料；而退休返聘人员由于已经开始享受养老保险待遇，按照规定是不需要再缴纳社保的。但这种情况也需要用人单位和员工明确相关的权利义务关系，避免后续产生纠纷。 此外，如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了损失，比如在员工生病时无法享受医保报销等，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应的损失。在维权过程中，员工要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。
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