大学生在学校雇人是否违法？

大学生在学校雇人是否违法，需要分情况来看。首先，我们要了解雇佣关系，简单来说，雇佣关系就是一方（雇主）出钱，让另一方（雇员）为自己提供特定的劳动或服务。

从一般情况来讲，如果大学生雇人从事的是合法、正当的事情，比如雇同学帮忙整理资料、搬运物品等，并且双方达成了合理的报酬约定，这种行为通常是不违法的。在这种情况下，双方形成了一种民事上的劳务合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。大学生雇人时，即便没有签订书面合同，口头约定也可能构成有效的合同。

然而，如果大学生雇人去做违法犯罪的事情，那肯定是违法的。例如，雇人去打架斗殴、盗窃等，这种行为不仅雇主和雇员要为具体实施的违法犯罪行为承担相应的法律责任，而且雇人这个行为本身也会被认定为违法甚至犯罪。《中华人民共和国刑法》规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果雇的人是不满十八周岁的，雇主的法律责任可能会更重。

此外，如果雇佣行为违反了学校的规章制度，虽然不一定构成法律意义上的违法，但学校可能会根据校规对涉事学生进行相应的处分。所以，大学生在学校雇人时，一定要确保雇佣行为合法合规，并且符合学校的规定。