员工离职了要求公司缴纳社保到退休是否合理？

员工离职后要求公司缴纳社保到退休，这种要求通常是不合理且缺乏法律依据的。

从法律概念上来说，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。用人单位为在职员工缴纳社保是基于劳动关系的存在，这是其法定义务。一旦员工和用人单位的劳动关系解除，用人单位也就不再负有继续为该员工缴纳社保的义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。但这里强调的是“职工”，即与用人单位存在劳动关系的人员。当员工离职，双方劳动关系终止，用人单位就没有法定的缴费义务了。

当然，如果存在特殊情况，比如员工离职是因为用人单位的过错，如未依法签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工离职，员工可以通过法律途径要求用人单位进行相应的赔偿，但这和要求缴纳社保到退休是两个不同的概念。而且，即使是要求赔偿，也需要通过合法的劳动仲裁或诉讼程序来解决。

总之，一般情况下员工离职后要求公司缴纳社保到退休是没有法律支持的。员工如果希望继续缴纳社保，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。