职工离职后社保什么时候停止缴纳？

在职工离职的情况下，关于社保何时停止缴纳，这需要依据不同的情形以及相关法律规定来确定。

首先，我们要了解社保缴纳的相关概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为职工缴纳社保是其法定义务，这是为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同样，在职工离职时，也有相应的规定来规范社保的停缴时间。

一般而言，如果职工在月初离职，那么用人单位通常在当月就停止为其缴纳社保。这是因为月初离职意味着职工在该月实际上并未为用人单位提供劳动服务，用人单位也就没有义务继续为其缴纳该月的社保费用。例如，职工在每月 1 号离职，从公平合理的角度出发，用人单位可以在该月停止社保缴纳。

要是职工在月中或者月末离职，用人单位一般会为其缴纳当月的社保。这是考虑到职工在该月已经为用人单位提供了一定时间的劳动，按照权利与义务对等的原则，用人单位需要为职工缴纳该月的社保。比如，职工在每月 15 号或者 30 号离职，用人单位通常会正常缴纳当月社保。

不过，具体的操作可能因各地的社保政策以及用人单位的规定而有所不同。有些地方可能有明确的文件规定，要求用人单位在特定的时间节点办理社保停缴手续；有些用人单位也可能有自己内部的社保管理流程。所以，职工在离职时，最好与用人单位进行沟通，了解社保停缴的具体时间，并及时关注自己的社保状态，以确保自身的社保权益不受影响。