分公司会签订劳动合同吗？

分公司在一定条件下是可以签订劳动合同的。首先，我们来了解一下分公司的概念。分公司是总公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，它不具有独立法人资格，但可以在总公司的授权范围内从事经营活动。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

这意味着，如果分公司取得了营业执照或者登记证书，那么它就具备了签订劳动合同的主体资格，能够以自己的名义与劳动者签订劳动合同。例如，某大型企业的分公司，在当地市场监督管理部门办理了营业执照，就可以和招聘进来的员工直接签订劳动合同。

要是分公司没有取得营业执照或者登记证书，它也不是完全不能签合同。只要得到总公司的委托授权，同样可以与劳动者签订劳动合同。不过，这种情况下签订合同的法律后果最终还是由总公司承担。所以，分公司在符合法律规定的情形下，是可以签订劳动合同的，劳动者也不必过于担忧合同的合法性问题。