分公司会和员工签订劳动合同吗？

分公司是可以与员工签订劳动合同的。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条明确规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。这就说明，分公司在满足一定条件下是具有签订劳动合同的主体资格的。

对于依法取得营业执照或者登记证书的分公司，它有相对独立的经营资格和一定的财产，能够以自己的名义对外开展经营活动，包括招聘员工并签订劳动合同。在这种情况下，分公司与员工签订的劳动合同是合法有效的，双方都要按照合同的约定履行各自的权利和义务。例如，分公司按照合同约定支付员工工资、提供劳动条件等，员工则按照合同完成工作任务。

而对于未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，如果要与员工签订劳动合同，必须要得到总公司的委托。这是为了保证合同的签订是经过总公司认可的，避免出现责任不清的情况。当分公司在总公司委托下与员工签订劳动合同后，相应的法律责任最终还是由总公司来承担。比如，若分公司违反劳动合同约定，员工要求赔偿时，总公司要对此负责。

所以，分公司是否能和员工签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书，以及未取得时是否有总公司的委托。员工在与分公司签订劳动合同时，也可以要求分公司出示相关的证明文件，以保障自身的合法权益。