公司辞退孕妇只给2N赔偿，具体金额是多少？

在法律中，公司辞退孕妇只给2N赔偿，这里的“2N”是指用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付的赔偿金计算方式。“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而“2N”就是在“N”的基础上乘以2，也就是用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付双倍的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，一名孕妇在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。由于工作年限3年零4个月，超过了6个月不满一年按一年计算，所以“N”为3.5，那么“2N”赔偿就是3.5×5000×2 = 35000元。如果这名孕妇的月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以上，假设当地上年度职工月平均工资为2000元，三倍就是6000元，她的月工资5000元未超过这个标准，就按实际月工资5000元计算。若她的月工资为8000元，超过了6000元，就按照6000元作为月工资标准来计算赔偿金。