怀孕了被公司辞退可以获得多少赔偿？

当女职工怀孕后被公司辞退，这属于公司违法解除劳动合同的情形。下面为您详细解释赔偿相关事宜。

首先，我们要了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接着说经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了3年，月平均工资是5000元。那么正常的经济补偿就是3×5000 = 15000元。因为公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即15000×2 = 30000元。

如果遇到公司不依法支付赔偿金的情况，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。