公司辞退孕妇只能给2n赔偿吗
我怀孕了,公司却要辞退我,听说这种情况公司要给2n赔偿,想问问是不是只能有这一种赔偿方式呢,除了这个还有没有其他赔偿或者说法,想了解下这方面具体规定。
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公司辞退孕妇并不一定只给2n赔偿。首先,我们来说说2n赔偿是怎么回事。这里的“2n”,其实就是两倍的经济补偿金。经济补偿金呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资。比如你在公司工作了3年,那经济补偿金就是3个月工资,如果是违法辞退,就要给2n赔偿,也就是6个月工资 。这是根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位辞退孕期女职工,通常属于违法解除劳动合同,应当支付两倍经济补偿金。 不过,除了2n赔偿外,公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 因为女职工在孕期、产期、哺乳期这些特殊时期,受到法律的特别保护。《劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但也存在特殊情况,如果孕期女职工有以下情形,用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任。 相关概念: 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 2n赔偿:是用人单位违法解除或终止劳动合同,按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付的赔偿金。

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