公司辞退孕妇只能给2n赔偿吗

公司辞退孕妇并不一定只给2n赔偿。首先，我们来说说2n赔偿是怎么回事。这里的“2n”，其实就是两倍的经济补偿金。经济补偿金呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。比如你在公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资，如果是违法辞退，就要给2n赔偿，也就是6个月工资 。这是根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位辞退孕期女职工，通常属于违法解除劳动合同，应当支付两倍经济补偿金。

不过，除了2n赔偿外，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 因为女职工在孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，受到法律的特别保护。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但也存在特殊情况，如果孕期女职工有以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2n赔偿：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付的赔偿金。