劳动法规定怀孕期间辞退员工的补偿是怎样的？

在劳动法里，怀孕期间辞退员工的补偿是有明确规定的。首先我们要明白，女职工在孕期、产期、哺乳期（也就是大家常说的“三期”）内，受到法律的特殊保护。这是因为怀孕和生育是女性的特殊生理时期，在此期间，她们需要更多的关怀和保障，以确保自身和胎儿的健康。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由，或者是经济性裁员等方式来辞退怀孕的员工，都是违法的。

要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，假如一位怀孕女职工在公司工作了3年，她前十二个月的平均工资是5000元。如果公司违法辞退她，那么公司需要支付的赔偿金就是：3×5000×2 = 30000元。所以，怀孕女职工遇到被辞退的情况时，要清楚自己的权益，依法维护自己的合法利益。