孕妇被裁员赔偿金该如何计算？

在法律层面，孕妇属于受到特殊保护的劳动者群体。当孕妇遭遇公司裁员时，这属于公司违法解除劳动合同的行为。我们先明确一下相关的法律概念，赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的补偿费用。而经济补偿则是在合法解除劳动合同时，用人单位给予劳动者的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条和第四十一条规定的是用人单位无过失性辞退和经济性裁员的情形，所以公司不能以这些理由辞退孕妇。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一名孕妇在公司工作了3年零4个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么正常的经济补偿应该是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

所以，孕妇被裁员时，赔偿金是按照上述法律规定的方式来计算的，是正常经济补偿标准的二倍。