裁员孕妇该如何赔偿？

在我国，法律对处于孕期的女职工给予了特殊的保护。当公司裁员涉及孕妇时，这种行为可能违反了法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能因为裁员而辞退孕妇。如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以有两种选择。

一种选择是要求公司继续履行劳动合同。这意味着孕妇可以回到公司继续工作，直到孕期、产期、哺乳期结束等相应情形消失。公司需要按照原劳动合同的约定，支付工资和提供相应的福利待遇。

另一种选择是不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在公司工作了3年，月平均工资是5000元。如果公司违法裁员，孕妇选择要赔偿金，那么公司需要支付的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。