裁员裁到孕期员工该怎么赔偿？

当公司在员工孕期将其裁员时，这种行为在法律上有明确的规定和处理方式。首先，劳动合同的解除是一个关键概念。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。在正常情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但对于孕期女职工，法律有着特殊的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，一般情况下，公司不能因为自身经营问题或者员工不能胜任工作等理由辞退孕期员工。

如果公司违反上述规定，强行辞退孕期员工，那么就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，公司违法将孕期的小李辞退，那么公司应当支付给小李的赔偿金为：5000元×4个月×2倍 = 40000元。

所以，当孕期员工遭遇公司裁员时，可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算自己应得的赔偿。如果与公司协商赔偿事宜无法达成一致，孕期员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。