应届生考编被发现交了社保会怎样？

在我国，应届生考编被发现交了社保是否有影响，需要分情况来看。首先，我们要明确“应届生”在考编语境下的概念。一般来说，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，比如2025年毕业的学生就是2025年应届毕业生。但在考编中，有些岗位会对应届生的界定有所不同，有的岗位规定在毕业一定年限内未落实工作单位、档案等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等机构的，也按应届高校毕业生对待。

对于社保缴纳，从法律角度讲，社保缴纳通常意味着建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。如果应届生因为实习等原因缴纳了社保，而这个实习实际上是符合劳动关系构成要件的，那么就可能会影响其应届生身份的认定。

不过，不同地区、不同单位对于考编中应届生身份的认定标准存在差异。有些考编岗位明确要求是“当年应届毕业生”，并且规定不能有社保缴纳记录，这种情况下，交了社保可能就会导致不符合报考条件。但也有一些岗位对于社保缴纳情况并不作严格要求，只要满足其他报考条件即可。所以，应届生考编被发现交了社保后，应及时查看报考岗位的具体要求和公告。如果因为社保问题被质疑应届生身份，考生可以向招聘单位提供相关证明材料，如实习协议等，说明社保缴纳的具体情况，争取合理的解释和处理。