遇到工伤该怎么和老板谈判？

当遇到工伤后与老板进行谈判，这是维护自身合法权益的重要环节。首先要对工伤认定的概念有清晰的了解。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，在谈判前要做好充分的准备。收集好相关的证据，比如劳动合同，它是证明你和用人单位存在劳动关系的重要凭证；医院的诊断证明，能明确你的受伤情况；事故现场的证人证言等，这些都能为你的工伤认定和赔偿谈判提供有力支持。

在谈判过程中，要明确自己的诉求。根据《工伤保险条例》的规定，你可能有权获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费是指生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残补助金则根据伤残等级的不同而有所差异。

谈判时要保持冷静和理智，以事实为依据，以法律为准绳。清晰地向老板阐述你的工伤情况和应享有的权益，避免情绪化的表达。如果老板拒绝合理的赔偿要求，你可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。