工伤私了该如何要赔偿？

在工伤私了的情况下要赔偿，首先要明白工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的补偿权益。《工伤保险条例》等法律法规对工伤赔偿作出了相关规定。

第一步，确定工伤认定情况。要明确自己所受的伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形都应认定为工伤。只有确定是工伤，才能进一步谈赔偿。

第二步，进行劳动能力鉴定（如果有必要）。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据鉴定结果，能知道自己的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，一级伤残的赔偿标准和十级伤残的赔偿标准差异很大。

第三步，了解赔偿项目和标准。一般工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金则根据伤残等级确定具体数额。以七级至十级伤残为例，《工伤保险条例》规定，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

第四步，与用人单位协商赔偿。在协商时，要基于前面确定的工伤认定、劳动能力鉴定结果和赔偿项目标准，有理有据地提出赔偿要求。可以先列出自己应得赔偿的明细和依据，心平气和地与用人单位沟通。如果协商过程中遇到困难，可以寻求工会、劳动监察部门等第三方的帮助，让他们从中调解。

第五步，如果协商不成，可以通过法律途径解决。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。