工伤私了该如何要赔偿?


在工伤私了的情况下要赔偿,首先要明白工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后,获得的补偿权益。《工伤保险条例》等法律法规对工伤赔偿作出了相关规定。 第一步,确定工伤认定情况。要明确自己所受的伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等情形都应认定为工伤。只有确定是工伤,才能进一步谈赔偿。 第二步,进行劳动能力鉴定(如果有必要)。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据鉴定结果,能知道自己的伤残等级,不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如,一级伤残的赔偿标准和十级伤残的赔偿标准差异很大。 第三步,了解赔偿项目和标准。一般工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用计算;停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性伤残补助金则根据伤残等级确定具体数额。以七级至十级伤残为例,《工伤保险条例》规定,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 第四步,与用人单位协商赔偿。在协商时,要基于前面确定的工伤认定、劳动能力鉴定结果和赔偿项目标准,有理有据地提出赔偿要求。可以先列出自己应得赔偿的明细和依据,心平气和地与用人单位沟通。如果协商过程中遇到困难,可以寻求工会、劳动监察部门等第三方的帮助,让他们从中调解。 第五步,如果协商不成,可以通过法律途径解决。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。






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