工地工伤私了该如何谈赔偿？

工地工伤私了谈赔偿时，需要了解多方面的内容。首先，我们要清楚工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

从赔偿项目来看，依据《工伤保险条例》等相关规定，主要包括以下几类。一是医疗费用，这是治疗工伤所花费的必要费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等都在此列。二是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。四是一次性伤残补助金，如果经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，根据不同的伤残等级，可获得相应月数本人工资的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在谈赔偿金额时，要结合具体的工伤情况和上述赔偿项目来确定。可以先收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明你的受伤情况和治疗费用。同时，了解当地上年度职工月平均工资等数据，以便合理计算赔偿金额。

在与老板沟通时，要保持冷静和理性。首先，明确表达自己了解工伤赔偿的相关法律规定，让老板知道你并非一无所知。然后，根据自己的实际情况，提出合理的赔偿要求，并说明各项赔偿的依据。如果老板提出的赔偿金额过低，要耐心地向他解释你的理由，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求劳动监察部门或者工会的帮助，他们可以提供专业的指导和调解服务。